5月7日下午16时，拼搏在线官方网站-拼搏（中国） 矿业拼搏在线官方网站-拼搏（中国）人力资源部下发了《拼搏在线官方网站-拼搏（中国） 矿业拼搏在线官方网站-拼搏（中国）有限公司关于组织机关部分工作人员到企业交流锻炼的通知》（济矿字〔2013〕91号），这意味着该拼搏在线官方网站-拼搏（中国）酝酿已久的为加强拼搏在线官方网站-拼搏（中国）公司机关队伍建设，提高机关工作人员综合素质和工作水平，而采取的组织机关部分工作人员到企业进行交流锻炼的断然措施正式进入实施阶段。

交流锻炼的人员范围及条件包括两大项：一是拼搏在线官方网站-拼搏（中国）公司机关副主任科员（不含副主任科员）以下人员（含借用）。从事财务、审计、工程造价、教师、报刊收发、文印、保安、驾驶、维修及餐饮服务工作的人员除外。二是35周岁及以下，全日制普通院校本科学历，在拼搏在线官方网站-拼搏（中国）煤炭企业工作年限少于3年的；全日制普通院校专科及以下学历，在拼搏在线官方网站-拼搏（中国）煤炭企业工作年限少于5年的。其中从事安全生产技术管理工作的本科学历人员在煤矿井下工作年限少于2年，专科学历人员少于3年的。

交流锻炼的方式方法主要有：符合交流锻炼条件的人员填写报名表，经本部门负责人审核后，报拼搏在线官方网站-拼搏（中国）公司人力资源部；人力资源部汇总后提交拼搏在线官方网站-拼搏（中国）办公会研究确定；人力资源部办理相关手续；交流锻炼人员一般安排到企业对口专业岗位进行交流锻炼，期限为2-3年。

据了解，对交流锻炼人员的管理主要包括：1、拼搏在线官方网站-拼搏（中国）公司对到企业交流锻炼的人员建立动态跟踪管理制度，每年进行一次考核，考核结果作为今后选用的依据。2、交流锻炼人员年度考核及交流锻炼期满考核合格，符合拼搏在线官方网站-拼搏（中国）机关人员选用条件的，安排回拼搏在线官方网站-拼搏（中国）机关原岗位工作;不符合拼搏在线官方网站-拼搏（中国）机关选用条件的，由企业安排工作。3、交流锻炼期满，自愿留在企业继续工作的，由拼搏在线官方网站-拼搏（中国）人力资源部办理调动手续。

据悉，该通知还对交流锻炼人员可申请的岗位、报名时限、到企业交流人员的工作作风等做了明确要求，并对拼搏在线官方网站-拼搏（中国）机关各部门人员分流后造成的缺员情况进行了必要的说明。

（拼搏在线官方网站-拼搏（中国）机关 王传钧）