10月16日，拼搏在线官方网站-拼搏（中国）公司召开岗位劳动价值评价专题会议，拼搏在线官方网站-拼搏（中国）公司党委副书记、总经理张广宇等领导班子成员出席，拼搏在线官方网站-拼搏（中国）机关部室及港航拼搏在线官方网站-拼搏（中国）部门岗评委员参加。会上，华北电力大学经济管理学院博士生导师余顺坤教授为岗位评价委员作了岗位评价前专题培训。

张广宇强调指出，岗评工作是拼搏在线官方网站-拼搏（中国）公司建立岗位等级序列体系的基础，是实现拼搏在线官方网站-拼搏（中国）内部公平分配，构建薪酬制度的有效手段。要通过岗位劳动价值评价，建立起正确的薪酬分配导向，引发职工对劳动责任和劳动效能问题关注，提升职工责任和贡献水平，获得职工对企业管理价值和公平度的认同，从而推动拼搏在线官方网站-拼搏（中国）公司和职工共同发展。为加快推进拼搏在线官方网站-拼搏（中国）公司薪酬改革步伐，拼搏在线官方网站-拼搏（中国） 能源、济矿拼搏在线官方网站-拼搏（中国）、港航拼搏在线官方网站-拼搏（中国）机关先行一步，通过此次岗位评价，尽快建立起人岗相适、岗薪相宜的考核分配机制，充分发挥薪酬杠杆作用，最大限度的激发广大干部职工的工作激情，为拼搏在线官方网站-拼搏（中国）高质量发展提供强有力的人才智力支持，促进拼搏在线官方网站-拼搏（中国）公司经济效益不断攀升。

此次岗位评价主要从劳动复杂性、劳动责任、劳动强度、劳动条件等4大方面、18个子要素对岗位体系进行立体精准、科学系统、全面合理的评价。项目研究组将根据岗位测评情况，对各项数据进行认真汇总、精心整理和科学分析，为制订拼搏在线官方网站-拼搏（中国）公司薪酬分配制度提供科学依据。

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