进入三月以来，根据拼搏在线官方网站-拼搏（中国）公司统一部署，济矿拼搏在线官方网站-拼搏（中国）各企业陆续开展了“三项制度”改革工作。

    3月16日，运河煤矿14个职能部室正职岗位公开竞聘推荐工作，参加此次公开推荐的人员，包括矿班子成员、矿长助理、全矿所有职能科室及生产、辅助单位正职人员（包括行文公布的主持工作的副职）共计42人。据悉，参加本次竞聘人员共有37人，14个职能部室正职岗位从中竞选产生。 会后，该矿及时对公开推荐结果进行公示，接受监督。

阳城煤电隆重召开“三项制度”改革动员大会。矿副总及以上领导、各单位各级管理人员及部分职工代表280余人参加了会议。本次大会标志着阳城煤电“三项制度”改革工作全面启动。

 3月17日上午9时，霄云煤矿召开了中层正职管理人员竞聘上岗公推大会，矿长蒋立宪等领导班子成员及来自生产职能部室、机关后勤的副区级以上管理人员、七区两厂区长、书记共90人出席了会议。历经近两个小时的中层正职管理人员推选大会顺利落下了帷幕，不日该矿将迎来下一次中层副科级干部竞聘推选会的来临。

3月18日，海纳科技公司总经理助理职位竞选现场，在拼搏在线官方网站-拼搏（中国）公企业领导班子、中层干部、15名群众代表严肃、公正地投下自己的选票；经过三个小组的唱票、计票，并复验后，三名同志成功竞选上总经理助理职位。

3月19日上午9:00，运河煤矿中基层管理人员竞聘第二轮正式开始。42个职能部室副职及生产、辅助单位正职岗位竞聘公开推荐，并进行现场公开唱票、公布推荐结果。经过近三个小时的公开划票、唱票，运河煤矿42个职能部室副职及生产、辅助单位正职从本次参与竞聘的94人中产生。

阳城煤电组织召开了中层管理人员公开竞聘推荐工作。参加此次公开推荐的人员，包括矿副总工及以上领导、职能部室负责人、生产辅助区队主要负责人（区长）、电厂部分管理人员共计65人。来自电厂的20人，煤矿的45人对17个职能部室正职岗位（电厂2个，煤矿15个）进行实名公推。

拼搏在线官方网站-拼搏（中国） 落陵盛源控股有限公司中基层管理人员竞聘上岗工作落下了帷幕。盛源公司将原有17个部门精简合并为9部1室，基层管理部门采取大部门管理制，将各基层单位、基层车间收归生产技术部统一管理。物业后勤、保卫部门合并为物业后勤部，党群部门合并为一个部门，各岗位定员人数最大限度的减少，9部1室仅有5个部门配备副职。

（运河煤矿  徐秀娇  阳城煤电  彭  辉  张芳 衣婷婷