没有主席台，不念发言稿，几把椅子围成一圈，职工们敞开心扉说起了“心里话”。7月25日，阳城二号井把“工会主席接待日”搬到了工区班前会，面对面打捞那些“冒着热气”的基层声音。

“澡堂吹风机坏了，能不能尽快换新？”“矿区充电桩中班根本排不上，真着急。”“井下送清凉别光挑晴天，雨天咱也盼着那口凉茶！”在座谈现场，你一言我一语，一个个看似细碎的小事被摆上台面。

让职工敢讲真话、愿道实情，正是此次“思政大倾听暨工会主席接待日”活动的初衷。据了解，阳城二号井此前印发通知，要求扎实践行“爱岗爱企 敬业奉献 责任担当”主题活动，变职工“上门诉求”为干部“登门倾听”，彻底打通服务职工“最后一米”。此次蹲点调研，正是通知下发后的一场生动实践。

倾听是为了更好地解决。现场少了“吐槽”，更多的是点赞和期待。有职工提议，在6304皮顺增设人行车等设施降低劳动强度，让大家少走路多出活；有职工建议罚款返还别和工资混着发，“安全奖励应该看得见、摸得着，这样大家更有干劲。”关于澡堂除湿、增设厕所坑位、优化岗位人员配置等具体意见也被一一摆出。一条条带着期盼的建议被认真记录下来，将迅速转化为责任清单。

“要把职工的‘吐槽点’当作工作的‘发力点’，决不让问题石沉大海。”时培立现场要求，各归口科室要以“一切为了职工”为导向，梳理诉求建清单、压实责任抓推进、限时办结促反馈。矿工会也将依托“码上办”“工速办”等线上线下平台，构建“收集—办理—反馈—评价”闭环，让职工的呼声件件有着落、事事有回音。

从听“槽点”到疏“堵点”，从“问题清单”变“幸福账单”，这场带着温度的思政大倾听，不仅拉近了干群距离，更为矿井汇聚起心往一处想、劲往一处使的磅礴力量。大伙儿都说，这样的接待日，真中！

文/图丨任德宁（阳城二号井）