今年以来，金桥煤矿紧扣“爱岗爱企、敬业奉献、责任担当”活动主题，坚持文化引领为核心主线，将思想浸润、文化赋能、典型示范等“软任务”转化为可落地、可感知、可评价的“硬支撑”，全矿上下呈现出“人心思进、事业思干、发展思变”的良好局面，切实把主题活动的文化软实力转化为矿井高质量发展的内生动力。

以思想领航铸魂，筑牢文化建设“主阵地”

我们始终把主题活动作为贯穿全年的文化建设核心任务，第一时间召开全矿动员大会，由矿党委书记、矿长作动员讲话，深刻阐释新时代“爱岗爱企”的文化内核，号召全员将个人成长坐标锚定在矿井发展蓝图上。会上通过“四个一”规定动作——聆听一次先进典型事迹报告、宣读一份主题活动倡议书、签订一份岗位承诺书、进行一次集体宣誓，层层传导压力、逐级压实责任，迅速在全矿掀起活动热潮。

以载体创新赋能，打出文化浸润“组合拳”

我们坚持将主题活动与矿井安全生产、文化建设、风险防范等中心工作深度绑定，围绕职工的真实诉求拆解出“六心联动”文化行动，每项内容均明确责任人和时间表，确保各项举措落地见效：

一是“亲情拴心”特色助安文化行动。创新“亲情嘱安”特色文化活动，以“保密邀约”形式邀请矿嫂及子女走进矿区，通过“一次惊喜探望、一张特殊合影，一段殷切嘱托，一份庄严承诺，一场双向奔赴”五个一亲情互动方式，将爱企理念从岗位延伸至家庭，把制度化的安全责任内化为职工的情感自觉，让“我要安全”成为职工的行为准则。这场活动让平时在井下扛支架连眉头都不皱的老矿工，攥着媳妇的手红了眼眶，有职工反馈：“我媳妇来了一趟，回家唠叨少了，叮嘱多了，干活心里踏实。”

二是“文化润心”精神赋能文化行动。组织开展主题征文比赛，多篇佳作在拼搏在线官方网站-拼搏（中国）公众号刊发；挖掘以机电技术科王飞攻克TBM盾构机难题的先进事迹为蓝本，创作作品参加拼搏在线官方网站-拼搏（中国）情景式演讲比赛，荣获二等奖，生动展现金桥人爱岗奉献的精神风貌。

三是“底线护心”风险防控文化行动。搭建风险防范体系，针对职工身边存在的酒驾醉驾、网贷陷阱等潜在风险，创新编写通俗版《员工风险防范寄语》，推行“集中研学+自主自学+背诵默写激励”机制，从源头上规避非生产性风险，有效保障职工队伍稳定。

四是“宣讲走心”思想铸魂文化行动。开展班前错峰宣讲，宣讲员用个人在外务工的艰辛经历对比在矿井获得的稳定保障，通过今昔对比让职工直观感受到“企业好、大家好”的道理，同时结合典型案例以案说法，讲到职工心坎里，台下直点头。有效激发了职工的主人翁意识，夯实了爱岗敬业的思想根基。

五是“典型亮心”先锋领航文化行动。选树身边先进典型，利用公众号、智能金桥等载体开设“榜样三类人”、“爱岗爱企先进典型”专栏，深度挖掘一线标兵的感人故事，隆重表彰16名上半年爱岗敬业标兵，让先进典型在政治上有荣誉、经济上有实惠，通过身边人讲身边事的方式，在全矿营造出“比学赶超”的浓厚氛围。

六是“服务暖心”服务办实文化行动。全年投入关爱资金200余万元，通过“双节”慰问、生日普惠、“四送”服务，织密职工关爱保障网。建立困难职工动态管理档案，精准发放助学金与帮扶资金，做到帮扶不漏一人。畅通诉求通道办实事，通过“线上+线下”8类渠道，本月开展了思政大倾听暨工会主席接待日座谈交流活动，挂牌督办20余条合理化诉求，让“职工事无小事”的服务文化落到实处。

以成效转化聚力，激活文化赋能“新动能”

爱岗爱企主题活动开展以来，矿井的变化比预想的更为扎实深入：

一是全员的心更齐了，“红蜻蜓”志愿服务队成为矿上的暖心文化名片，今年先后两次走进济州心康医院开展志愿服务，240余件衣物玩具书籍等全是职工下班后自发整理捐赠，没有一人叫苦抱怨，职工普遍形成了“企业把我们当家人，我们要把这份暖传出去”的共识。

二是全员的劲更足了，职工创新创效成果持续涌现，2026年以来我矿创新工作室团队已获授权国家发明专利3项、实用新型专利3项，累计申请专利12项；摸索形成的“五遥六化”智能回撤管理模式获评全国典型案例，这些实打实的成绩来自职工扎根一线钻研的自觉。

三是全矿的氛围更浓了，“先进是别人的事”的论调消失，16名爱岗敬业标兵都是从一线职工里评出来的身边人，大家追的不是虚名，是“实干就能出头”的真盼头。班前会里聊得最多的是谁又搞出了小革新、谁又帮工友解决了技术难题，“比学赶超”早已从墙上的文化标语变成了职工日常工作的自觉习惯。

文丨臧亚楠（金桥煤矿）